rss Twitter Добавить виджет на Яндекс
Реклама:
Токарные станки по металлу с чпу vacuum-press.ru/c/tokarniy-s-chpu-ankord/.

Тесты цифровой техники

     
 
 
 
     
     
 
 
 
     
     
 

TAdviser: российский рынок HRM-систем впал в стагнацию

В 2013 году российский рынок систем управления персоналом (HRMS) остался в стабильном состоянии: по отношению к 2012 году объем продаж в данном сегменте вырос незначительно и зафиксировался на уровне 15 млрд рублей. Поставщикам не осталось места для количественного роста, предстоит "взросление", которое не будет быстрым, поэтому прогноз на 2014 год остается умеренным.

Исследовательский центр TAdviser  объявил о выходе очередного обзора «HRM-cистемы в России 2014».  Доходы от продаж лицензий на ПО и услуг по его внедрению составили 15 млрд руб. Общая картина на рынке HRM-систем была стабильной, без знака минус, но и одновременно без каких-либо существенных подвижек вперед.  

Эту же тенденцию отражает и наполнение собственной базы ИТ-проектов  TAdviser. Хотя в неё заносятся только публичные и наиболее крупные проекты внедрений, динамику рынку наполнение базы отражает довольно полно. Так если за полтора года к марту-апрелю 2013 года база внедрений увеличилась в 2,5 раза до 1,8 тыс. проектов, то спустя год, к апрелю 2014 года, только на 16,5% до 2097 проектов. Из них к 2012 году относится 402 проекта, к 2013 году – только 145.

По оценкам TAdviser, крупнейшими поставщиками систем управления персоналом на российском рынке в денежном выражении остаются SAP и 1С, в совокупности на их решения приходится более 50% объема продаж, включая доходы партнеров от внедрения систем и консалтинга. В количественном выражении абсолютным лидером по числу внедрений остается 1С: всего на базе различных решений и платформ, разработанных компанией, в России реализовано до 137 тыс. проектов, отдельно на 8-й платформе – около 90 тыс. внедрений. В 2012 году франчайзи 1С было реализовано 23,9 тыс. проектов внедрений на базе HRM-систем от 1С (1С: Зарплата и управление персоналом 8, 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП и других), в 2013 году - 18,6 тыс. проектов.

Что касается долей поставщиков на российском рынке HRM, то здесь присутствуют традиционные трудности с их определением, так как многие инсталляции HRM-решений являются частью ERP-проектов и соответствующим образом учитываются в базе проектов TAdviser. Тем не менее, анализ базы за всю историю наблюдений позволяет однозначно назвать платформы HRM с наибольшим весом в России. К таковым относятся: «1С:Зарплата и управление персоналом 8», «Компас: Управление персоналом», «Галактика ERP: Контур управления персоналом», «БОСС-Кадровик» и SAP ERP HCM. 

TAdviser: российский рынок HRM-систем впал в стагнацию 

Среди системных интеграторов по количеству проектов в 2012-2013 году заметно выделяются франчайзи 1С, в том числе «Первый БИТ», «1С-Рарус», «1С:ВДГБ» и другие. По объему выручки от HRM-проектов на российском рынке лидируют IBS, Molga Consulting, «Борлас», «Эвола», «Корпорация Галактика», «ЕАЕ-Консалт».

Доходы системных интеграторов на рынке HRM в России, 2012-2013, тыс. рублей

Компания

Доходы 2013, тыс. рублей

Доходы 2012, тыс. рублей

Рост доходов 2012-2013, %

1

IBS*

830 800

670 000

24%

2

Molga Consuting

350 074

393 045

-10,9%

3

Борлас

263 606

260 833

1%

4

ЭВОЛА

220 433

201 309

9,5%

5

Корпорация Галактика

189 800

186 199

2%

6

ЕАЕ-Консалт

164 855

140 125

17,6%

7

Норбит

122 300

48 500

252,2%

8

СофтБаланс

26 000

25 000

4%

9

Компас

20 000

19 175

4,3%

 

Всего

2 177 868

1 944 186

 

*По данным TAdviser 
TAdviser, 2014

По данным собственной базы проектов HRM Центра TAdviser, в 2013 году и за первый квартал 2014 года топ-10 отраслей-лидеров по уровню активности автоматизации управления персоналом остался неизменным, нет и перестановок внутри первой десятки.

Лидерство по количеству внедрений HRM-систем сохранила за собой торговля:  241 проект или 11,5% от общего числа (2097) в базе на апрель 2014 года, из них в 2012 году реализовано 54 проекта, в 2013 году – 23 проекта.

На втором и третьем месте, практически не отставая друг от друга, финансовая отрасль и отрасль машиностроения (около 170 проектов внедрений HRM в каждой, что составляет чуть более 8%). Замыкают первую пятерку строительство (162 проекта), госсектор (119), далее за ними следуют пищепром, транспорт, образование и наука, фармацевтика и медицина, а также энергетика.

В 2012-2013 году одним из крупнейших проектов в этом сегменте российского рынка делового ПО стало внедрение ALP Group для «Почты России», где инсталлирована система «1С:Зарплата и управление персоналом 8» на 6 тыс. рабочих мест. 

Крупнейшие по числу лицензий внедрения HRM в России 2012-2013 

Заказчик

Отрасль

Интегратор

Система

Число лицензий

1

Почта России

Телеком и связь

ALP Group

1С:Зарплата и управление персоналом 8

6000

2

Дальневосточная генерирующая компания

Энергетика

Новый Атлант

Галактика ERP: Контур управления персоналом

2848

3

РусГидро

Энергетика

А-Энерджи Системс

SAP ERP HCM

2600

4

Nutricia (Danone) Нутриция

Пищепром

1С:ВДГБ

1С:Зарплата и управление персоналом 8

2000

5

Лукойл

Нефтегаз

ЕАЕ-Консалт

SAP ERP HCM

1265

6

Лукойл

Нефтегаз

ЕАЕ-Консалт

БОСС-Кадровик

1013

7

Сбербанк РФ

Финансы

IBS IT Services, Ай-Теко

SAP ERP HCM

1000

8

Балтика

Пищепром

Монолит-Инфо

Монолит: Персонал

600

9

МРСК Северо-Запада

Энергетика

СофтБаланс

1С:Зарплата и управление персоналом 8

480

10

Прокопьевскуголь

Добыча

Финансовые технологии

Галактика ERP: Контур управления персоналом

472

11

Алтайвагон

Машиностроение

Финансовые технологии

Галактика ERP: Контур управления персоналом

462

12

Связьтранснефть

Телеком

Корпорация Галактика

Галактика ERP: Контур управления персоналом

252

13

Ренессанс Констракшн

Строительство

СофтБаланс

1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП

250

11

ТГК-1

Энергетика

СофтБаланс

1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП

250

13

АДС-софт

ИТ

Согласие СК

1С:Зарплата и управление персоналом 8

250

14

Нижегородский машиностроительный завод

Машиностроение

Корпорация Галактика

Галактика ERP: Контур управления персоналом

212

15

O’STIN (Остин)

Торговля

1С:Первый БИТ

1С:Зарплата и управление персоналом 8

211

16

Бизнес Учет Про

Консалтинг

1С-Архитектор бизнеса

1С:Зарплата и управление персоналом 8

200

На основании данных о проектах HRM, размещенных в базе Центра TAdviser на апрель 2014 года

Прогноз TAdviser для российского рынка HRM-систем на 2014 год умеренный. Рынок будет расти очень медленно, так как ему предстоит серьезное взросление. По итогам года объем рынка с учетом провального первого квартала не превысит 16 млрд рублей.

С этой точкой зрения согласны и участники рынка. «Наши основные ожидания мы связываем с «взрослением» рынка: уже фактически на всех предприятиях с численностью более 1000 человек есть учетные системы, и следующий вопрос – осмыслить, что эти системы с их данными могут дать для бизнеса и повышения его эффективности. Как следствие, приходит понимание, что использование только учетных программ, обеспечивающих «посмертный» учет изменений уже не соответствует реальным потребностям бизнеса: сейчас нужны решения более высокого уровня, позволяющие осуществлять планирование и управление», - отметил Максим Уваров, заместитель начальника департамента корпоративных проектов «Информконтакт».

Начальник управления автоматизации процессов управления персоналом «ЕАЕ-Консалт» Александр Шишилов считает, что макроэкономическая ситуация диктует «как минимум осторожность в оптимизме касаемо развития ИТ-отрасли в ближайшие годы». «С другой стороны, для сферы HRMS ухудшение общих экономических условий может иметь парадоксальные следствия в пробуждении у заказчиков дополнительного интереса к задачам оценки результативности и компетенций, стандартизации обучения, управления рабочим временем», - считает эксперт.

Григорий Белинский, руководитель департамента разработки и внедрения HRM-решений «Монолит-Инфо», говорит, что чем крупнее компания, тем больший интерес руководство проявляет к вопросам развития персонала и повышения уровня «прозрачности» этих процессов за счёт использования средств автоматизации. «В целом налицо рост востребованности функций управления процессами оценки компетенций персонала и развития сотрудников с учетом их индивидуальных знаний и потребностей, считает он. HRM-решение Монолит-Инфо содержит модули оценки деятельности сотрудников компании, подготовки кадрового резерва, индивидуальные планы развития»,-  говорит Белинский. 

Редактор раздела: Алена Журавлева (info@mskit.ru)

Рубрики: Интеграция

Ключевые слова: автоматизация, система управления, интеграция

наверх
 
 
     
     
 

Свежие комментарии

06.09.2017 07:48 | Иван

что зa бред вы пишите в перечне CRM, где EasyWork24 в списке? в облаке бесплатная почти без ограничений с сентября 2017 года.

 
     
Оставить комментарий
Имя:
E-mail:
Комментарий (не более 2000 знаков):



     
 

ITSZ.RU: последние новости Петербурга и Северо-Запада

17.11.2017 Ставка на эффективность: в Петербурге обсудили автоматизацию бизнес-процессов

17.11.2017 Черный, красный, золотой. Oppo возвращается в Россию

14.11.2017 МТС: рост выручки на потере базы

14.11.2017 Эффективна ли «нативка»

30.10.2017 ЭОС: не будет цифровой экономики, пока документы не станут цифровыми

30.10.2017 Поведение в Интернете: переход в мобильность

25.10.2017 C2C-торговля в России: почти как профессионалы

23.10.2017 Смартфоны: захват мира откладывается

MSKIT.RU: последние новости Москвы и Центра

NNIT.RU: последние новости Нижнего Новгорода